总体而言，牛皮癣在中国现行法律中不属于慢性疾病、职业病或罕见病等特殊保障范畴。然而，以下是一些可能涉及到牛皮癣的法律依据：
1.医疗保险法
医疗保险法规定，公民的基本医疗保险费由个人和用人单位缴纳。保险均衡，保证基本医疗保险待遇的合理性和可负担性。因此，如果一个患有牛皮癣的个人符合当地医保政策的规定，他或她可以享受医保制度的相关福利。
2.卫生与防疫法
《卫生与防疫法》是中国的卫生法律基础，其规定了对传染病的预防和控制措施，包括疫苗接种和隔离隔离措施等。牛皮癣被认为是一种非传染性疾病，因此《卫生与防疫法》对牛皮癣并没有明确的规定。
3.劳动法
牛皮癣并非职业病，但如果患有牛皮癣的个人在工作中接触到有害因素，他们可以根据《劳动合同法》各种规定，要求用人单位采取相应的预防措施来保障工人健康安全。
4.残疾人保障法
《残疾人保障法》规定，残疾人享有与其身体、思想、生命之尊严等价的社会地位，具有与其他公民平等参与社会、经济、文化和政治活动的权利。对于一些严重残疾或影响日常生活的疾病，譬如严重牛皮癣，根据实际情况，当地有关部门可以视为残疾人，并为其提供相应福利保障和支持。
总而言之，虽然牛皮癣本身并没有明确的法律依据，但患有牛皮癣的个人仍然可以享受到某些和其相关的法律保障和福利政策，譬如基本医疗保险、劳动合同法等。
